Управление персоналом
Цель управления персоналом заключается в организации и увеличении эффективности процесса роста и мотивации работников для того, чтобы достичь определенных показателей развития предприятия. Менеджмент персонала направлен на обеспечение эффективной взаимосвязи всех целей и условий компании с полномочиями сотрудников.
В большинстве случае для осуществления процесса управления применяют экономические, организационно-распорядительные и социально-психологические методы.
Ключевые задачи
Одна из главных задач кадрового менеджера состоит в грамотном вовлечении работников в непосредственную деятельность компании и выявлении их профессиональных и личностных возможностей. Помимо этого процесс управления трудовыми ресурсами имеет тактические и стратегические подходы, которые необходимы для эффективного развития кадровой политики компании, а именно:
- сбор и хранение сведений о работниках;
- формирование должностных инструкций;
- мотивация сотрудников;
- планирование потребностей предприятия в новых профессиональных кадрах;
- оценка компетенции персонала, а также проведение аттестационных мероприятий;
- обеспечение полноценного процесса работы с учетом всех существующих нормативов;
- контроль трудового порядка;
- кадровый учет (расписание, предоставление отпуска, создание социального пакета, увольнение и т.д.;
- оптимизация процесса обучения.
Службы управления
Реализацией задач управления персоналом занимаются следующие структурные подразделения компании:
- отдел кадров;
- финансовый отдел;
- юридическое подразделение;
- служба персонала.
Эффективность управления персоналом
- увеличение уровня подлинности оценки и аттестации работников;
- созданий условий для подбора сотрудников с учетом всех аспектов развития компании;
- разработка и внедрение эффективных стратегий мотивационного характера;
- совершенствование корпоративной культуры;
- соблюдение всех норм трудового налогового и пенсионного законодательства.
Следовательно, управление персоналом считается важным фактором для успешного и полноценного функционирования компанией.